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《关于开展2008年辖区用人单位申报按比例安排残疾人就业工作的通知》

2009年01月08日 来源:海淀区地方税务局

2008年辖区用人单位申报按比例安排残疾人就业工作须知 

 一、申报按比例安排残疾人就业政策依据:

根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发﹝2006﹞18号)及北京市残疾人工作委员会《2008年用人单位申报安排残疾人就业情况和征缴残疾人就业保障金通告》 ,本行政区域内的机关、团体、企业(个体工商户、福利企业除外)事业等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按照差额人数缴纳残疾人就业保障金,履行代偿义务。

二、2008年单位申报按比例安排残疾人就业时间、地点

(一)、申报时间:根据北京市残疾人工作委员会发布的《2008年用人单位申报安排残疾人就业情况和征缴残疾人就业保障金通告》规定,辖区各类用人单位均应在10月6日至11月30日到区(县)残疾人就业服务机构申报本单位按比例安排残疾人就业情况。

(二)、申报地点及行车路线

办公中心名称   咨询电话  办公地址   有无车位 
海淀区残联   88466302  杏石口路28号 少量
中关村科技园区服务中心   68465961  阜成路67号 少量
海淀区社区服务中心   62538614 科学院南路31号 无 
上地办公中心   82785400  东北旺路32号   无

  
三、征缴标准:2007年度未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应按实际差额人数和21658元/人的标准(2006年全市职工年平均工资36097元×60%),缴纳残疾人就业保障金。

单位应缴纳残疾人就业保障金金额 =21658元×(本单位2007年在职职工总数×1.7%-2007年残疾人职工总数)

 四、申报方式:凡于2007年12月31日前在区地税局登记注册的各类用人单位均应在规定的时间内到区残疾人就业服务所指定的审核机构审核。

五、申报提供的材料

(一)未安排残疾人就业单位

1、经本单位填写盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》(可从www.bdpf.org.cn网站下载或从各地税所及区、街、乡(镇)残联领取)。

2、单位在职职工证明材料

在职职工总数是指,在本单位从事生产或工作,并取得劳动报酬的干部及职工人数的总和。单位在职职工简易计算方法为;

单位在职职工人数=单位发放工资年平均人数减去外籍及港、澳、台人员、返聘离退休人员、离岗休养及长期病休人员。申报时应携带外籍人员及离退休人员有关证件。

单位在职职工证明材料主要包括:2007年6月和12月的含工资表的记账凭证原件、企业基本财务指标情况表 、纳税申报表、社会保险基数申报表、劳动情况表(104表)等有关报表原件。

(二)已安排残疾人就业单位

1、经本单位填写盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》(索取渠道同上)。

2、单位在职职工证明材料。

3、经本单位填写盖章的《北京市残疾人职工登记表》,索取渠道同《北京市按比例安排残疾人就业情况表》。

4、残疾人职工身份证原件及正反面复印件

5、残疾人职工《中华人民共和国残疾人证》原件及正反面复印件。

6、用人单位2007年6月和12月的含工资表的记账凭证原件,(非整年度安排的,提供安排月份的工资表及12月份工资表)。

7、单位与残疾人职工签订的劳动聘用合同(机关、团体、事业单位持同级人事部门的证明)。

8、单位为残疾人职工缴纳社会保险证明(北京市社会保险基数申报表)。

六、缴纳残保金方式:

已参加审核的单位,携带审核机构出具的审核认定书和一般缴款书到单位开户行缴纳。

七、催缴

(一)对逾期不申报安排残疾人就业情况的单位,区残疾人就业服务机构将按照其应安排残疾人就业人数,核定其应缴残疾人就业保障金金额,由地税机关代为征缴。

八、处罚

(二)对逾期不缴纳残疾人就业保障金的单位,由区财政部门给予警告,逾期仍不缴纳的,除追缴应缴金额外,按每日5‰加收滞纳金。

九、申报注意事项

(一)用人单位申报的材料须是2007年度的数据及相关材料。

(二)辖区用人单位应以法人独立核算单位向区残疾人就业服务机构申报。如果独立核算单位有在税务登记的下属非独立核算单位,应由独立核算单位为其一并申报。但每个在税务登记的单位均须填写《北京市按比例安排残疾人就业情况表》。在填报中所有非独立核算单位人员全部计入独立核算单位职工总数。填报中非独立核算单位人数为0。同时独立核算单位应以书面形式列出独立核算单位、非独立核算单位名单及人员分配表,并加盖独立核算单位公章。

(三)安排 1名盲人(视力一级盲、二级盲为盲人。如果残疾人证未标出,单位应指导残疾人到区残联指定医院作出鉴定。)就业,按安排2名残疾人就业计算。

(四)安排残疾人就业不满1年的,按实际就业时间计算。就业时间不满1个月的按1个月计算(整年度安排残疾人的以劳动合同及6月和12月份工资表核定。安排残疾人不满1年的以劳动合同及提供当月发放工资表核定)。

(五)成立不满 1年的单位按月核定,不满1个月的不计算残疾人就业保障金(以税务登记时间为准)。

(六)1名残疾人被多个单位申报的,计入已为残疾人职工缴纳社会保险单位的比例(申报前建议单位与聘用的残疾人核实有关情况)。

(七)企业单位缴纳残疾人就业保障金在征缴企业所得税税前列支(列入管理费用)。机关、团体、事业单位按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字[1995]5号)执行。

(八)用人单位安排残疾人标准

1、具有本市正式户口(用人单位安排外地残疾人就业暂视为安排残疾人就业,但申报时必须带领残疾人到审核机构当面审核);

2、持有《中华人民共和国残疾人证》;

3、用人单位与残疾人职工签订了劳动聘用合同(安排的残疾人与其他单位无劳动关系);

 4、用人单位按劳动部门规定为残疾人职工缴纳了社会保险;

5、发放工资不低于本市职工最低工资标准( 2007年最低工资标准为每月730元);

6、残疾人职工在劳动、人事部门规定的劳动年龄段(企业男16周岁至59周岁,女16周岁至49周岁;机关团体事业单位男16周岁至59周岁,女16周岁至54周岁)。

(九)、由于各种原因超额缴纳残疾人就业保障金的单位,可按照《北京市残疾人就业保障金退款审批办法》的规定办理退款手续。

(十)、审核机构留存材料 申报单位提供的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》及《北京市在职残疾人员登记表》原件、残疾人职工身份证、残疾人证及社会保险证明复印件。

北京市海淀区地方税务局

北京市海淀区残疾人联合会 

 二〇〇八年九月二十七日

编辑:麦莎 

 

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