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部分企业宁可“亏钱”也不招残疾人

2014年03月28日 来源:广州日报

本报讯 (记者姜璐、关旭东)昨日,一场特殊的招聘会在智通人才市场开展。这场针对残疾人的特殊招聘会由市残联和智通人才市场联合举办,记者现场采访发现,有不少企业宁缴纳残疾人保障金,也不肯按比例接纳残疾人就业。

企业难招心仪员工

招聘会现场28家企业提供了100多个残疾人求职岗位。记者发现,相较于视盲和聋哑,下体肢体伤残者有更多的岗位可以选择。尽管许多企业招聘对残疾人开了“绿灯”,对学历、形象等都放宽了要求,但一些用工单位还是难以招聘到合适的残疾人。

一家位于东城的星级酒店招聘人员告诉记者,“因为我们的工作需要面对客户,有些人因为形象的原因,难以适应我们的工作。”东莞某教育机构招聘人员则表示,“我们招话务接听人员,和客户进行电话沟通,但我们在招聘时发现,部分残疾人有交流障碍。”这位招聘人员说,面试时面对“你如何说服客户带孩子到店里补习?”这样的问题,不少应聘者“要么一脸茫然,要么说‘不知道’。”

部分企业不愿招残疾人

据悉,根据《东莞市按比例安排残疾人就业实施细则》,“安排残疾人就业达不到1.5%比例的用人单位,每少安排一名残疾人,每年度按本市统计部门公布的上一年度在职职工年平均工资标准的80%缴纳残保金。”然而,采访中记者发现,部分企业宁愿交钱,也不肯按比例接纳残疾人就业。

东莞某手袋厂招聘人员告诉记者,他所在的企业有1000多名在岗工人,按比例应招聘22名残疾人,目前企业有6名残疾人在岗,少了14名,按规定这家企业每年还需要缴纳50多万元的残疾人就业保障金。但是如果请够14名残疾人,每月薪水1500元,企业一年才支付25万元,加上社保才支付28万元。算下来,这家企业宁可亏十多万元,也不招残疾人。

至于今天为何还来参加招聘会,该负责人解释称:“因为现在工厂用工紧张,急需人员上岗。”然而,他们对现场应聘人员的情况并不满意,“待了两个小时,也没有合适的。”

记者从市残联获悉,为给残疾人提供更多就业机会,市残联已在全市32个镇设立残疾人就业康复中心,为本市户籍残疾人提供就业指导和岗前培训。对于外来人口,市残联也专门设立了残疾人培训中心,帮助他们上岗就业。(姜璐 关旭东)

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