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苏州一外企85%的员工都是残疾人

2014年05月23日 来源:姑苏晚报

 
图为卡洛斯巡视生产线 。

昨天上午,来自西班牙的卡洛斯走进自己的公司,一边巡查生产线,一边与残疾员工了解生产情况。只要在苏州,卡洛斯每天都要到生产线走一走。

由于身体原因,残疾人一般比较难找工作。但在工业园区湖东辖区的外企若邻生产外包服务公司里,85%的员工都是残疾人。卡洛斯就是若邻苏州公司的经理。

“我们的员工,没有特殊的政策给予照顾,他们需要的是平等相待。事实上,残疾员工的生产能力和工作效率并不比其他人差。”卡洛斯说,在他心中,每一个残疾人员工都是他们公司的“宝”。

用爱心帮残疾人圆梦

身材高大的卡洛斯今年45岁,非常健谈。卡洛斯告诉记者,若邻公司在西班牙的总部也一直关注残疾事业,总部招聘的190名员工都是残疾人。

2011年,因为一个重要的客户在苏州开设工厂,卡洛斯应总部要求在苏州开办了若邻公司,他是若邻的主要负责人。落户苏州后,关注残疾人事业的大方向没变,他们也要为当地的残疾人事业尽一份力。

卡洛斯介绍,若邻苏州一共有100余名员工,其中85%是残疾人。“招工时残疾人优先。”卡洛斯说,起初,他曾为中国的企业名称而烦恼。后来,他咨询了一位中国朋友。朋友建议他使用“若邻”一词。“‘天涯若比邻’是中国的古话,很有意义。”卡洛斯介绍,虽然中国与西班牙的地理位置比较遥远,但大家都在关注残疾人事业,所以,若邻既代表了中国与西班牙的友谊,也代表他们公司在苏州所关注的残疾人事业。他们也愿意在中国用自己的爱心,为残疾人圆一个梦。

每个残疾人都有故事

在这家企业工作,残疾员工的感受如何?

“在这里,我们不会被另眼相看,大家都是大家庭的一员。我们与身体健全的员工享有同样的福利待遇和发展机会。”员工杨君告诉记者,他来自山东,是一位听力残障者。2011年从苏州科技学院研究生毕业后,他也在几家企业工作过,但由于听力不好,佩戴了助听器,在噪音较大的企业里工作,助听器会将噪音放大很多倍,因此,他无法适应。后来,又到其他企业工作,也因听力不好,与其他人沟通非常吃力,最终不得不离开。

2011年11月,杨君来到若邻公司,由于这里的工人大多数都是残疾人,而且他们的企业文化也非常注重关爱残疾人,因此,工作两年多,杨君发现这样的环境最适合他。现在,杨君已经从一名普通工人,成长为一名车间主任。而与杨君一样在这里因工作突出而提拔的,还有其他三位残疾员工,他们现在都是班长。

“作为一名残疾人,我们不需要特别照顾,只要平等相待就行。”杨君说,他现在所在的企业环境,已经满足了他的心理要求。

自强不息总会有出路

“我们关注残疾人,除了对企业成长和发展有帮助外,更多的是想鼓励残疾人能够勇敢地走出来,自强不息谋出路。”卡洛斯告诉记者,无论在西班牙还是在中国,他与残疾人打交道比较多。他也发现生活中有一部分残疾人由于生理上的缺陷而自卑,最终导致封闭自守,整天呆在家里,活动范围较小。

对此,卡洛斯说:“消除自卑心理,给他们一个平台,残疾人也可以做正常人。”在卡洛斯眼中,残疾人与其他正常人无特别的差异,就像有的正常人会唱歌跳舞,有的正常人不会唱歌,也不会跳舞,“这只是每个人各有所长而已。上帝给你关掉一扇门,但同时也会给你打开另一扇窗。”卡洛斯说,只要残疾人能够积极面对自己的困境,坦然面对,勇于接受,并且打开自己的心扉,发挥自己的特长,残疾人的生活也一样会非常阳光。

“我们希望今后有更多的残疾人来我们公司。”卡洛斯说,由于若邻苏州建厂时间不长,才刚刚起步,各种企业文化也在不断完善中。等企业发展到一定规模,若邻苏州也要像西班牙本部一样,扩充生产线,再建一个轮椅篮球队,让每个残疾人在工作之余,有更大的放松和交流空间。(记者 张登峰)

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